онбординг новых сотрудников

Онбординг кадров стал неотъемлемой составляющей современного управления кадрами. В обстановке высокой конкуренции в сегменте труда и ускоряющегося темпа перемен в деле, фирмы понимают необходимость качественной адаптации начинающих работников. Корректно спланированный онбординг не только оптимизирует встраивание новых работников в коллектив, но и помогает уменьшить отток персонала, повысить эффективность и укрепить организационную атмосферу. Именно поэтому запрос в интернете "онбординг сотрудников" https://lmska.com/ru/onboarding/ стал настолько востребованным.

Онбординг кадров актуален для многообразных категорий учреждений и отделов. Изучим внимательно, кому и в каких ситуациях этот цикл особенно необходим:

1. HR отделам и организациям. Онбординг — ключевой инструмент для отделов кадров и кадровых агентств, занимающихся рекрутингом и адаптацией сотрудников. Для кадровиков важно результативно включать новых сотрудников, чтобы они как можно оперативнее пришли к продуктивности и без проблем встроились в группу. Ключевая миссия кадровиков состоит в том, чтобы помочь начинающему сотруднику понять культуру организации, ее ориентиры, а также дать важные материалы и обучение.

2. Среднему и большому предприятию. В среднего уровня и значительных компаниях онбординг содействует стандартизировать процессы и снизить период адаптации новых кадров. В организациях с многочисленными уровнями управления и сложной системой важно, чтобы всякий начинающий работник сразу осознавал свои задачи, взаимодействие между отделами и корпоративные ожидания. Тщательно подготовленный онбординг снижает отток кадров и повышает удовлетворенность кадров.

3. Франчайзинговые фирмы. В франчайзинговых компаниях стандартизация бизнес-процессов и стандартов имеет важнейшее значение. Онбординг здесь сфокусирован на то, чтобы начинающие партнеры и их работники быстро освоили все корпоративные правила, технические процессы и стандарты обслуживания заказчиков, принятые головной организацией. Для этого разрабатываются унифицированные учебные материалы, тренинги и программы подтверждения.

Любая из этих категорий использует онбординг для выполнения особых целей: кадровики фокусируются на адаптации и участии, организации среднего уровня и развитый бизнес — на повышении эффективности и интеграции, а франчайзинговые организации — на сохранении упорядоченного подхода и качества обслуживания.